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薪酬福利
薪酬原则

1、公司提供行政级别和专业级别双向通道,级别晋升机制灵活
     公司薪资构成:基本工资+工龄津贴+福利+(绩效奖金)+(佣金提成) 
 
2、底薪依据岗位需要及员工个人的专业知识/专业技能确定级别,职务津贴依据公司任命及员工个人工作能力确定级别,职务津贴随同公司任免同时生效。

 

 

福利原则

1、为员工提供长期的福利保障 遵守政府福利政策法规; 
 
2、为员工创造良好的工作环境;员工所享受福利包括养老保险、失业险、医疗险、免费中餐、节日礼金、节日活动、住院慰问等。
 

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